07年7月我与公司签定1年期合同，工资为固定工资。08年2月起我所在部门与公司签定了一份绩效考核分配责任书，工资组成变为基本工资＋绩效奖金。一、考核分配的基本原则：公司对营销部实施按年计量核酬绩效考核分配方式，月预支员工45％绩效考核奖（含全额基本工资）；每季为周期实施考核预支至60％绩效考核奖；全年按部门完成总量实施绩效考核，减除已预支和需扣减的费用后，确定部门可分配绩效奖总额。二、考核分配的基数确定。中标项目1.5元/平米。公司确保营销部按1年32万平方米的工程合同工作量，多劳多得。核定主管预算师年完成8万平方米工作量、预算师完成5万平方米工作量、预算员完成2.5万平方米工作量，并以此作为月均预支核定的工作量基数。（按照此约定，我每月领取工资＝5万*1.5/12*45％＝2812元）。三、考核分配的奖励处罚：部门“责任书”签订后，依据下列情况，经考核后实施奖励或处罚。在实际工程造价核定的基础上，通过结算增加工作量、调高结算价多回收工程款，为公司增加经济效益的（审计通过），可按增加额资金到位的25％提成奖励（含其他部门配合费，审算负责人核实，总经理审批为准）；
请问下，按照责任书所约定的工资组成方式为基本工资＋绩效奖金，如果是法定休假，请问下此种预付的绩效奖金应该扣除吗？今年4月25日-5月9日，按照国家法律法规，我请了10天的婚假（晚婚，不含节假日），但4月份工资结算时，公司却扣除了我4天的婚假绩效考核奖金，公司的解释是，婚假只发放基本工资，奖金扣除（我们的工资中基本工资微乎其微，大部门为奖金形式），1、请问如我们这种责任书约定的形式下，公司的这种做法合法吗？2、另外如果我离职（未到年度或者未到一个季度），我已完成的工程的绩效奖金扣除预付部分剩余的及为企业增加的效益的25％，能跟企业要回吗？ 3、我为孕妇，产期的3个月法定休假，我只能拿到基本工资，还是可以享受全额工资待遇？如果企业要扣除这3个月的绩效奖金合法吗？