 待解决 |
关于员工转正的一写问题
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-5-19 13:55:20
我是从事服装行业的导购员。！！1月24号入职。待遇是试用期底薪600+%50的提层待遇试用2个月以后`考试转正。是700+%100的提层。如果考试未过待遇是600+%100的提层。。。。
3月份签定的合同。！当时还没有考试。合同上的试用期写到了3月1日-3月31日是试用期。！但是工资的待遇规定改了。！底薪是560+补助+%50提层这是试用期间。转正后560+补助+%100的提层。如果未过560+补助+%50的提层！。
首先我想问的是。刚上班我是按开始的待遇开的工资。可是规定该以后我开的一样少。。。5月2号我离职4月分的工资是按560+补助+%50提层开的~因为我的考试没有过。！。。。。。我咨询公司是否可以有考试才可以转正的规定。
而且我上了4个月的班。只有考试以后才做过一次培训。。对很多东西都不了解考试自然不会过。。！这样的规定合理吗？~
问题所在地:辽宁-沈阳
问题补充：如果我可以去找回我的工资的话..用工资条么?因为工资条被店长弄丢了!
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网友回答
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1.试用期间,公司是可以解除合同的.
2.公司按合同规定给你计算工资是不违法的.
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