 已经解决 |
员工不辞而别时，公司在不违反劳动法时有哪些权利？要收集什么证据？
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-5-26 15:24:14
我公司有一员工按劳动合同法提前30天提出辞职，公司也同意招聘到顶替其岗位的员工或是30天后同意其办理离职手续后离职，可是他提出申请后的第二天就未请假不来上班，打电话给他让他来办辞职手续，他说没什么好办的，工资也不要了，也没拿公司的东西，反正就是不来了。像这种情况，公司应该怎么处理？公司可以不发给他工资吗？以后他的社会保险关系还有公积金关系，公司可以不为其办理转移手续吗？
问题所在地:湖北-武汉
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网友回答
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 最佳答案
因为劳动者的违法行为给用人单位造成的直接损失可以要求其赔偿,若无法举证直接损失的金额,一般扣一个月工资做为代通知金.
社保和公积金关系和上述情节属于不同的法律关系,一般不得拒绝为其办理转移. |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-5-19 19:42:13
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回答者： 赵律师-二级 职员 回答时间：2008-5-27 17:35:58
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职工严重违反单位规章制度的，单位可以随时解除劳动关系；给单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任；暂无扣罚工资规定。
保险和档案关系应当转移。 |
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