本人于04年2月2日进入现公司。
08年2月续签固定期限劳动合同，合同期限为2008年3月1日至2011年3月31日。
08年6月1日开始公司架构重组，于是需要减员。5月20日通知我要解除劳动合同。
请问，我除了可以得到法定的经济补偿（服务年限×月平均工资）以外，还可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定，向公司要求按经济补偿两倍的赔偿金吗？经济补偿和赔偿金可以同时要求吗？