 待解决 |
我公司生产部换了新主管，对我们技术员和拉长都采起变向辞退（调至其它部门当员工）请问是否合理？
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-5-21 21:59:19
专家，你好：我是玩具厂生产部装配车间的技术员，现在和其它技术员拉长被新主管调至打磨部当员工。请问主管的这一作业合理吗？如果我不去则可能被不服从安排为由而辞退。
我部门昨天8：00至下午17：30上班8小时，新主管又安排加排18：30至23：30（5小时），（劳动合同是安排加班不能超过3小时），今天主管又将昨天多出的2小时加至今天的加班内了，请问这样做是否合理，有无违约。
劳动合同上注明每年公司都会免费为员工做体检，而公司至今都没有做到。
我是2006年12月4日进入公司至今，劳动合同以前没有签订，今年的3月10才签订，请问如被公司辞退，我去劳动部门举报或找律师起诉能否得到经济补助，是多少个月。请帮忙解答以上问题
谢谢！！！
陈星
2008年5月21日
问题所在地:广东-东莞
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网友回答
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如果劳动合同约定了工作岗位,用人单位无权单方面肆意变更,也不得因劳动者不同意变换工作岗位而辞退劳动者,否则应承担法律责任.
安排超时加班是违法的,你有权拒绝.但如果不是经常性的,建议你克服.
如果公司解除与你的劳动合同,应当支付补偿金的话,工作年限从你进单位之日起算. |
回答者： 林律师-五级 副经理 回答时间：2008-5-22 8:03:01
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