 已经解决 |
辞职领导不批算不算旷工
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-5-22 12:26:17
我们公司要此致必须提前15天递辞职报告 5 .1 节前他把过节费200领拉 也没说辞职,5.1后,他就直接不来上班2天,问了同事才知道他辞职了,才补来辞职报告,请问这样算旷工吗? 如果是旷工,那他工资都被扣完了,还要倒给公司钱吗??那他的工资怎么办呢???
问题所在地:四川-成都
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 最佳答案
回答者：匿名 回答时间：2008-5-22 11:32:00
提问者 对 匿名 说 时间：2008-5-22 12:25:51
那他的工资怎么办??/
提问者 对 匿名 说 时间：2008-5-22 12:25:51
那他的工资怎么办??/
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| 旷两天工的工资照扣就行了！但扣除之后的工资不能低于本地的最低保障工资！ |
回答者： ytythyhy-二级 职员 回答时间：2008-5-26 14:43:57
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回答者： 可子-一级 试用期 回答时间：2008-5-28 19:12:26
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辞职不需要单位批准；提前30天通知.
没有提供劳动的,可以不支付工资报酬 |
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| 按照新劳动合同法,如是试用期应提前3日通知用人单位,如过了试用期应是提前30日.你单位规定的15日应是症对正式职工而言的.当然递交辞职报告后上级已经批准就不能克扣工资,反之,你无故不上班,应视为旷工行为. |
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| 如果公司规定是通过民主程序制订的,有规定旷工是属于严重违行为,并规定旷工应予以处罚或赔偿的,可以采取相应的处罚或赔偿措施,但处罚或赔偿后工资不得低于最低保障工资. |
回答者： jikeming-一级 试用期 回答时间：2008-6-3 9:33:02
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| 算旷工,工资照扣,但如果是试用期员工只要提前三天书面通知就行,如果是正式员工就要提前30天书面通知. |
回答者： judy3923-一级 试用期 回答时间：2008-6-4 12:28:32
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| 建立合法的规章制度来约束此情况就可以解决这样的问题。比如有的公司就规定，二天无故不到公司上班即视为自动离职，确认后就可以根据公司相关制度处理。如果仅是旷工两天而本人过后又到职的话就只能以旷工处理了，可以采取相应的处罚或赔偿措施,但处罚或赔偿后工资不得低于最低保障工资. |
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| 没有依照劳动合同办理手续，也违反用工制度，按旷工处理，其它根据劳动合同办理相关手续，包括工资的结算。 |
回答者： qwxhg-一级 试用期 回答时间：2008-6-22 23:06:52
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回答者：匿名 回答时间：2008-6-30 12:05:59
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回答者：匿名 回答时间：2008-7-12 10:40:07
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| 贵公司的规章制度应立即进行修正，在职工无故离岗达两天经调查才知道是辞工了，证明制度存在问题。这员工在未办理任何手续、人事部门及管理人员均不知情的情况下不到岗，形成了事实旷工。按劳动法规定，1、劳动者退职的，用人单位与劳动者劳动关系终止。2、劳动者严惩违反劳动纪律的，用人单位可解除劳动关系。3、贵公司应对其违反的规章制度在工资中进行惩罚，可不支付赔偿金。但除处罚金后的工资余款应给予发放。 |
回答者： jr容儿-一级 试用期 回答时间：2008-7-30 23:03:04
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| 如果规章制度或劳动合同中有旷工的相关规定和处罚方式，则按照规章制度进行处罚或者赔偿，但工资扣除之后不能低于当地的最低工资标准， |
回答者： 水光潋滟-一级 试用期 回答时间：2008-8-15 15:20:05
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