 待解决 |
员工拒绝签订劳动合同怎么办？
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-5-23 11:10:59
我们公司是股份有限公司，公司去年开始转型的，以前是国营，去年７月开始办理转型手续，转成私营。但是公司一部分员工以前是签订了劳动合同的（07年到08年，期满是08年1月31日），现在公司要求续签合同，员工拒签，员工也不愿意服从现在的管理制度。但是该员工正常打卡上班，却拒签合同。（注：该员工在公司做了七年）我们能够解除劳动关系吗？还要赔偿违约金吗？希望能够给一个明确的答复，谢谢！
问题所在地:广东-广州
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网友回答
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劳动者拒绝签订劳动合同的，可以解除双方的劳动关系，不需要支付经济补偿金。
你单位应当就签定合同的事宜通知他本人并给予一个合理的期限，到期未签双方即不再存在劳动关系了。 |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-5-23 12:28:47
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| 要根据该员工拒签的理由是否符合劳动合同法规定的情形，如果企业在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与员工续签合同而员工不同意签合同的，企业可以立即解除劳动关系（不需要支付经济补偿金），但应当要求该员工写书面声明，说明拒签合同的理由，保留书面证据。 |
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| 是的，前提是该员工须写出书面理由。同时可到劳动部门进行备案登记。 |
回答者： zhanglia-一级 试用期 回答时间：2008-5-24 11:42:13
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| 是的，前提是该员工须写出书面理由。同时可到劳动部门进行备案登记。 |
回答者： zhanglia-一级 试用期 回答时间：2008-5-24 11:42:57
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