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辞职但未离职的能否享有有薪假
悬赏分：5分 问题提出时间 2008-5-23 12:30:40
5月提出辞职，按规定要六月才正式离职，此期间还有3天带薪假未使用，还能享受假期吗
问题所在地:江苏
提问者：林琳 - 一级-试用期
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  • 关于机关、事业单位和企业职工获准出境定居一次性离职费计发问题的通知
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  • 人事部关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函
    •   
  • 关于集体所有制企事业单位获准出境定居人员的退休费、退职（或离职）费发放问题的规定
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  • 关于对江苏省人事局《关于能否继续办理工人随调的请示》复函
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  • 关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函
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  • 转发劳动和社会保障部办公厅《关于能否受理原公务员身份职工诉机关补交社会保险金的复函》的通知
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  • 劳动人事部关于“离职”和“辞职”有关问题解释的复函
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  • 关于个人不缴纳养老保险能否按自动离职办理问题的复函
    •   
  • 江苏省人事厅、江苏省劳动厅、江苏省财政厅、江苏省人民政府侨务办公室关于机关、事业单位和企业职工获准出境定居一次性离职费计发问题的通知
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  • 转发劳动和社会保障部办公厅《关于对刑满释放或者解除劳动教养人员能否享受失业保险待遇问题的复函》的通知
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    回答 网友回答
    可以，在职期间都可以依法享受应有的权利。
    回答者：vivian_wang-六级 经理 回答时间：2008-5-23 12:56:26
    5月1日为法定节日.如果公司当天安排你上班的话,那要按照你日工资收入的300%支付当天工资。另外两天,是可以安排调休的,但如果单位不能安排你休假的话,那要按照你日工资收入的200%支付当天工资。
    回答者：gxhsnow-一级 试用期 回答时间：2008-5-23 16:00:33
    回答 我也来回答
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