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新《中华人民共和国劳动合同法》实施后,公司是否有权对有过错员工进行罚款？如可以,对罚款金额有什么要求
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-5-26 16:35:53
新《中华人民共和国劳动合同法》实施后,公司是否有权对有过错员工进行罚款？如可以,对罚款金额有什么要求
问题所在地:四川-宜宾
问题补充：新《中华人民共和国劳动合同法》实施后,公司是否有权对有过错员工进行罚款？如可以,对罚款金额有什么要求?如果公司内部规章制度规定没有这方面的规定的话,他可不可以罚款,主要是他罚款的金额过大,已经超出了一个月的工资了.一个月才1500,他罚我两千.
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| 地区 |
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执行日期 |
年平均工资 |
月平均工资 |
法律文件 |
新闻发布 |
| 宜宾 |
2007 |
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待发布 |
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网友回答
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| 公司内部规章制度规定对有过错的员工进行罚款，只要在合理范围内，都不构成违法。因为劳动合同法对此并未做出规定。 |
提问者 对 vivian_wang 说 时间：2008-5-26 16:49:28
你好,如果公司内部规章制度规定没有这方面的规定的话,他可不可以罚款,主要是他罚款的金额过大,已经超出了一个月的工资了.
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| 用人单位可以对此作出规定，前提是内容和程序必须合法。根据过错程度，用人单位可以要求劳动者赔偿损失或罚款，但单月扣款不得超过工资的20%，并且扣款后的工资不得低于当地最低工资。用人单位违法的话你可以去劳动行政部门投诉，金额有争议可以提请劳动仲裁，有劳动仲裁委员会确认。 |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-5-26 19:46:41
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