我是1991年12月应征入伍，1994年12月31日复员，后安置在一家市直企业单位, 2003年7月因企业改制改为事业单位性质，核定事业编制人员3名，因各方面原因本人没有进入事业编制，与企业解除了劳动合同，领了补偿金，后又继续在这家企业上班，重新签订合同，每三年签订一次，现在过带薪年休假的工龄如何计算？
现单位规定：
第四条 职工带薪年休假规定
根据国家《职工带薪年休假条例》的有关规定，结合中心经营管理等工作实际，特制定本中心职工带薪年休规定：
（一）中心编内职工及编外聘用职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资（奖金、加班费除外）收入。
（二）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
（三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。
（四）职工年内累计请假5天（含5天）以内，可享受年休假，但每超一天扣其一天年休假。
（五）中心根据经营、工作的具体情况，由职工本人提出，统筹安排。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要，经中心决定，可跨1个年度安排。确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，中心按照该职工日工资（奖金、加班费除外）收入的150%支付年休假工资报酬。
附注：工龄计算规定
1、编内职工按本人实际工龄计算；
2、单位内退后反聘职工按实际工龄计算；
3、聘用人员从中心聘用之日计算。
请问这样的规定合法吗？如果不合法，我将如何向有关部门反映，请回答一下。