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我单位有一员工其档案中的个人出生年月,第一份招工表中的时间是1958年11月,其它表格中的时间则为1
悬赏分:5 问题提出时间 2008-5-26 21:54:32
我单位有一员工其档案中的个人出生年月出现了几个时间,第一份招工表中的时间是1958年11月,其它表格中的时间则为1956年4月.请问,在为其办理内退是以哪个时间为准,有相关的法律或政策依据吗?
问题所在地:江西-吉安
提问者:摊送 - 一级-试用期
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  • 关于印发江西省调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知
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  • 关于印发江西省调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知
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  • 江西省人民政府办公厅关于印发江西省调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知
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  • 关于印发江西省从2003年7月1日起调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知
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  • 关于转发技工学校贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》实施意见的通知
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    回答 网友回答
    现行政策规定,办理退休确认年龄是以本人人事档案中最早档案记载的出生年月计算,本例最早档案记载为第一份招工表记载的出生年月1958年11月,所以确认的出生年月为1958年11月。文件依据为:劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)文规定,对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。
    回答者:肖主管-一级 试用期 回答时间:2008-5-26 23:04:05
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