 待解决 |
只要女性年满24岁,单位就与其解除合同是否违反法律?
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-5-27 12:36:46
我们单位只要女性一满24岁,就跟你解除劳动合同,这种做法是否有违背法律/
问题所在地:浙江-杭州
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网友回答
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违法啊,用人单位无正当理由解除劳动合同应当承担民事责任,包括支付赔偿金等.
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回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-5-27 12:47:08
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| 当然违反.劳动法规定用人单位无正当理由解除劳动合同,应当承担民理责任,你可以通过法院起诉用人单位,提出赔付金等问题. |
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1、劳动法律没有规定女职工在24岁时，单位与其不能解除劳动合同，因此，不违法。
2、劳动法律规定单位与劳动者应该本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则订立劳动合同，双方当事人必须遵守劳动合同合法条款的约定。否则，属违反合同行为，应依法追究违约责任。
3、如果合同中有女职工到24岁解除劳动合同的条款，那么是对女职工的歧视，是无效条款；如果合同中没有这条款，而单位做了，属违约行为。
4、所以，可以依法追究单位的违约责任。 |
回答者： dazyk-四级 主管 回答时间：2008-5-27 17:34:27
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