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公司每个星期6上班，没发加班费，但是有超产奖，请问公司定的超产奖是否可以替代加班费
 悬赏分：10分 问题解决时间 2008-5-28 23:33:19
请问公司每个星期6上班是否违反劳动法？另公司正常下班时间是5点，但我每天最早6点下班，请问是否合法？
问题所在地:湖北-武汉
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网友回答
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 最佳答案
你好!每星期6天上班和每天加班1小时并不违法,但没发加班费就是违法了!另外，公司定的超产奖是不可以替代加班费的。
你可根据以下维权:
《工资支付条例》中关于节假日加班的工资支付标准规定：第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 |
回答者： 维工-五级 副经理 回答时间：2008-5-28 10:07:25
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| 根据劳动法的规定，在未经劳动保障行政部门批准实行特殊工时制度的情况下，每月加班超过36小时是违法的。上面的最佳答案不准确。 |
回答者：匿名 回答时间：2008-6-12 8:21:59
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| 根据劳动法的规定，在未经劳动保障行政部门批准实行特殊工时制度的情况下，每月加班超过36小时是违法的。上面的最佳答案不准确。 |
回答者：匿名 回答时间：2008-6-12 8:22:24
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| 星期六上班不违法，按《劳动法》相关规定，用人单位在劳动者工作日延长工作时间，应当支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。另外我想请问6点下班是公司要求的还是因为有超产奖你自愿的 |
回答者： whjc0801-一级 试用期 回答时间：2008-9-7 11:33:51
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