以下是我们公司的工服费用问题，在制作之前并未有员工商讨任何工服费用问题，就要强制性分摊费用！

服装管理制度
为了提升公司员工对外形象，公司为市场、销售工作人员统一定制的工作服，具体为男装两套（西装、西裤两件套）、衬衫四件（两长、两短），女装两套（西装、西裤、短裙三件套）、衬衫四件（两长、两短）。由市场发展部寻找供应商统一定制，交行政总务部统一入库分发管理。

一、《工装制作费用分摊原则》：
服装制作为在职员工福利政策。费用原则上由公司和个人各承担50％的制作费用。
个人承担费用数额：男956元，女1056元，由财务分两个月于个人工资中扣除。
以上工装制作费用分摊原则适用于领到服装起一年内未离职员工。

二、自领到服装起一年内离职员工的服装费用分摊原则如下：
服装制作费用数额：男1912元，女2115元

1、 自领到服装起0-3个月内离职的员工，个人需承担100％的服装制作费用。
2、 自领到服装起4-6个月内离职的员工，个人需承担75％的服装制作费用。
3、 自领到服装起7-12个月内离职的员工，个人需承担60％的服装制作费用。

一年内离职员工需上交的余额服装费用由公司财务部门统一在员工离职最后一月工资内扣除。