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不定时工作制总工时应该怎么算?
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-6-24 16:11:18
公司要招经营人员,有时会经常加班,可以定成不定时工作制么,加班工时要计算么?国家关于不定时工作制是怎么规定的?
问题所在地:北京
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网友回答
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 最佳答案
| 实行不定时工时制是有条件的,并且要到单位所在区的劳动局去审批.既然是不定时工时制,就是没有办法确定工作时间，也就不存在计算工作时间的问题，不需要支付加班工资，但是法定节假日安排工作的话,单位必须按照不低于300%支付加班工资. |
回答者： samhope-四级 主管 回答时间：2008-6-5 0:21:22
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不定时工作制工作人员可以不支付加班工资,但用人单位必须依法合理安全劳动者的工作时间。
申请不定时工作制必须具备法定条件并经劳动行政部门审批后才生效。 |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-6-4 18:15:22
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你可参考：
关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知
京劳社资发[2003]157号
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，我们制定了《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》，现下发执行。此前，已经市、区县劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制且未超过实行年限的企业,须在2004年12月31日前报注册所在地区、县劳动和社会保障局重新核准。
北京市劳动和社会保障局二零零三年十二月九日
附>：《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》
北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法
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回答者： 维工-五级 副经理 回答时间：2008-6-5 9:55:20
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回答者： jinbiao-一级 试用期 回答时间：2008-6-29 15:44:13
jinbiao 对 提问者 说 时间：2008-6-29 15:55:10
休息是不是没有工资的 蒲江劳动局
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