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单位实行轮班3天白班3天夜班休2天,遇到法定节假日上班发三倍工资但不算工时,符合劳动法吗?

悬赏分：5分问题提出时间 2008-6-5 11:05:12

医院实行轮班3天白班3天夜班休2天,超出的时间可以补休,遇到法定节假日上班发三倍工资但不算工时,这样那一周的正常工作时间不算法定节假日的工作时间,结果正常出工时间就不够了,单位这样做对吗?

问题所在地:北京

提问者：liguanhua111 - 一级-试用期

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网友回答

法定节假日上班发三倍工资是对的，但不算工时就错误了。
劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第60条有规定：实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
国家法定假日，必须按不低于劳动者工资的300%支付加班工资。周末双休时间，需支付不低于劳动者工资的200%的加班工资。平时加班必须按不低于劳动者工资的150%支付加班工资。

回答者：维工-五级副经理回答时间：2008-6-14 13:29:22

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