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企业单方面原因提前与员工终止合同,如提前一个月通知员工,是否只需补一个月补偿金?
 悬赏分：10分 问题解决时间 2008-6-5 14:06:16
从08年开始，企业提前与员工终止合同，如提前一个月通知员工，还是要支付双倍补偿吗
问题所在地:广东-广州
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网友回答
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 最佳答案
| 合同未到期，企业单方终止合同的情形如果不符合法定情形的，不论是否提前30天通知员工，都属于违法解除劳动合同的情形，必须按经济补偿金的二倍向员工支付赔偿金。 |
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| 劳动合同到期，企业提前30天书面通知劳动者，则不需要支付双倍经济补偿，只须按劳动者在本单位工作的年限（自2008年1月1日开始算），每满一年，支付劳动者一个月的工资作为经济补偿金，不满半年的，按半年计算，已满半年不满一年的，按一年计算。 |
回答者： cynic5-一级 试用期 回答时间：2008-6-5 11:54:52
提问者 对 cynic5 说 时间：2008-6-5 12:50:24
问题是合同期没到，提前终止。已提前三十天通知对方，还需补二倍吗？
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因单位单方面解约,可按经济补偿的二倍给予赔偿金.
因此在单位提前三十天通知的情况下,用人单位只用付赔偿金即可.(不用另付通知金或经济补偿金了) |
提问者 对 cherrylip 说 时间：2008-6-5 12:46:35
如果没有提有三十天通知员工，则要支付二倍的赔偿金吗？
cherrylip 对 提问者 说 时间：2008-6-5 14:50:41
不提前三十天通知,则另外要付一个月工资的通知金.
不管是否提前通知,都需要按经济补偿的二倍支付赔偿金.
cherrylip 对 提问者 说 时间：2008-6-5 14:54:53
请注意:
1.不提前三十天通知,这一项就需要支付一个月工资的通知金(这样讲比较好理解)
2.如果属于劳动法规定非劳动者违规的原因,而由单位解约的情况,则由单位支付"经济补偿金"
3.只有在单位违反了劳动法规定的情况下,单位则需按"经济补偿金"的二倍来支付"赔偿金".赔偿金本身是经济补偿金的二倍,所以不存在二倍的赔偿金这种说法.
4.在支付赔偿金的情况下就不再支付"经济补偿金"了
提问者 对 cherrylip 说 时间：2008-6-5 17:36:11
非常感谢！
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| 要支付赔偿金,根据新劳动法,劳动合同未到期,单位要与员工解除劳动关系就要支付赔偿金,每满一年支付一个月,最长不超过12个月,如果未满6个月,要赔偿半个月工资,满6个月,未满一年的,按一个月的支付,如果工资超过深圳市最低标准的三倍,那么只按三倍的计算. |
回答者： judy3923-二级 职员 回答时间：2008-6-5 12:39:10
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| 合同期没到，不叫合同终止，而是合同解除，适应《劳动合同法》第三十九条至四十三条的相关规定，企业是不能随便解除劳动合同的。 |
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合同“终止”与合同“解除”是两个不同的法律概念，上述案例中“终止执行没有到期的劳动合同”就是解除劳动合同的一种情形。
现如今，许多用人单位常常利用劳动者搞不清解除与终止的区别，把解除劳动合同也叫终止劳动合同，以此蒙混过关，逃避补偿金。
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回答者： 肖主管-一级 试用期 回答时间：2008-6-5 21:07:20
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