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请问我们跟员工签订劳动合同,为避免麻烦,可以在合同中规定固定的加班工资吗

悬赏分：10分问题提出时间 2008-6-5 12:25:14

就是说我们酒店员工实行综合工时工作制,有时客人多员工要加班,有时客人少员工下班早,为避免统计和财务核算工资的麻烦,在合同中规定每个月固定加班工资数额,可以吗

问题所在地:上海

提问者：ahhycf - 一级-试用期

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上海市劳动保障局公布加班工资的规定

关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函

关于固定工签订劳动合同有关问题的复函

市劳动保障局公布加班工资的规定

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劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函

关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定

关于废止《上海市劳动合同规定》的决定

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上海市劳动合同规定

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网友回答

实行综合工时制，先到劳动局备案，审批通过后就可以在合同中约定清楚。

回答者：vivian_wang-六级经理回答时间：2008-6-5 13:33:27

还是要做好考勤,统计好加班时间.
即使是综合工作制也仍然要按劳动法支付加班工资.你们单位给固定加班工资存在很大的风险.

回答者：林律师-六级经理回答时间：2008-6-5 13:39:11

总的说来是不可以的.
每个人的加班情况不一样,不可能用统一金额来确定,这样一有可能违反劳动法，二无法有效调动员工积极性,三涉嫌违反加班自愿这一原则,甚至有强迫加班的嫌疑(虽然很多单位都有这个嫌疑，但做的那么明就是找死了。)
单位这么做很容易导致员工的不满,进而向劳动部门举报.

回答者：samhope-四级主管回答时间：2008-6-5 21:34:15

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