 已经解决 |
未在工作时间，自己在负责门卫的高楼意外坠落身亡，是否可以认定为工伤？
 悬赏分：10分 问题解决时间 2008-6-11 13:30:08
某人为一住宅小区门卫，自两个月前电话告诉单位自己因病需在家治疗、休息。两个月后的一天，未告知单位负责人，就来到小区。未到门卫值班室，直接到了24层高层住宅屋顶，后坠落身亡。公安机关认定为意外坠落身亡。家属要求比照工伤处理，单位认为不符合工伤必备条件。特提出咨询，此种情况是否可认定为工伤？
问题所在地:陕西
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网友回答
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 最佳答案
人性化？不分青红皂白给钱就叫做人性化？
反对DJMZJZ的意见。首先工作地点不符合，他工作是在值班室，而不是在24楼楼顶，其次，不是工作时间（待举证），第三，不是工作原因，他是门卫，而不是楼顶保卫。
我认为不属于工伤，应按照非因工死亡给于相应的待遇 |
回答者： 千禧年-二级 职员 回答时间：2008-6-9 11:45:24
提问者 对 千禧年 说 时间：2008-6-11 13:35:21
我认为您的意见是对的，因为既不是工作，也不是其正常工作的工作地点，并非因工作原因发生的意外坠落死亡，只能按照非因工死亡给于相应的待遇。
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| 应当认定为工伤，按照因工死亡处理。该员工是在工作时间，工作地点，因工作原因发生易外坠落死亡的。现在人都死了，死无对证的情况下，从人性化角度来处理吧。 |
回答者： djmzjz-二级 职员 回答时间：2008-6-9 10:24:06
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| 他到楼上干什么?是自己去?还是有主管派去的?处理此事还是人性化角度考虑为宜. |
回答者： 江南一竹-一级 试用期 回答时间：2008-6-13 11:22:38
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| 不是工伤，他未在上班时间，也不是从事与工作有关的事情时发生的意外，当然从人道主义出发，人是自己的员工，公司可适当给予一定补偿。 |
回答者： 功夫茶1975-一级 试用期 回答时间：2008-8-14 15:57:52
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