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工龄15年国企职工，现和单位解除合同，档案经过人才市场后，应聘到另外一家国有企业工作，工龄能否连续？

悬赏分：10分问题提出时间 2008-6-10 22:55:58

我是一名国企职工，工龄15年，现和单位解除合同，档案经过人才市场后，应聘到另外一家国有企业工作，工龄能否连续（没办理调动）？和正常调动还有哪些不同？谢谢回答！

问题所在地:山西-太原

提问者：j06019 - 一级-试用期

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劳动人事部保险福利局关于全民所有制单位的临时工和集体所有制单位的职工去五七干校劳动的时间能否计算连续工龄问题的通知

国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知

关于国有企业改制时职工连续工龄可否作为计入本单位工作年限计发经济补偿金的复函

关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同问题的复函

关于全民所有制单位的临时工和集体所有制单位的职工去五七干校劳动的时间能否计算连续工龄问题的通知

关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函

关于国有企业劳动合同制工人参加基本养老保险社会统筹后连续工龄视同缴费年限问题的通知

北京市劳动局北京市人事局关于转发劳动人事部《关于全民所有制单位的临时工和集体所有制单位的职工去五七干校劳动时间能否计算连续工龄问题的通知》的通知

对昌吉州《关于“法轮功”练习者被刑事拘留用人单位能否与其解除劳动合同的请示》的复函

对《关于合资企业职工在原单位的工作年限能否视作为新单位的连续工龄等问题的请示》的复函

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网友回答

可以累计，正常调动不存在中断，不是调动则按解除合同前的工龄与从新就业后的工龄合计。

回答者：隐形-二级职员回答时间：2008-6-28 15:51:25

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