 待解决 |
公司不跟员工买保险等问题，合理吗？
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-6-16 10:23:27
本人是做工程的，来该公司时未签订合同，之后有签一份（算是无任何意义的合同）而且该公司也未为我们员工买保险什么的，连国家的法定假日都没有，法定假日上班的工资也是按平时工资算，这样合理吗？不是劳动发规定，没有买保险，签合同，法定假日上班都会发双倍工资吗？现在该公司这样，合理吗？不合理我该怎么办？
问题所在地:福建
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网友回答
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其实这种情况很明显是不合理的.你可到当地劳动仲裁委员会去咨询或投诉.
针对你所说的三项要求补偿或赔偿. |
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可直接向劳保保障部门举报或直接申请仲裁，你可以依法主张以下权利：
1、要求单位补交国家规定的三项必办的社会保险：养老险、医疗险、失业险（城镇户口），若单位不同意，你可以依据劳动合同法第三十八条第三款规定，随时解除合同，并可依据劳动合同法第四十六条第一款规定要求支付经济补偿金（08年前入职的，补偿年限自08年1月1日起计，08年后入职的，自入职之日起计）。但建议你们协商解决，除非你已有离职倾向。
2、合同已签，仲裁不会支持双倍工资的请求。
3、该单位在法定节假日安排员工加班不支付加班工资属于拖欠工资行为，未及时足额向劳动者支付劳动报酬，违反了劳动合同法第三十八条第二款规定，你可随时解除合同，并可依据劳动合同法第四十六条第一款规定要求支付经济补偿金（08年前入职的，补偿年限自08年1月1日起计，08年后入职的，自入职之日起计）。同时，要求单位补发加班工资及25%的赔偿金。 |
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