 已经解决 |
如果和一个员工签订了2年的合同，现在已过了试用期，他提出辞职，而且在我们书面接到辞职信一周内就要走，
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-6-18 9:39:41
如题
问题所在地:北京
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网友回答
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 最佳答案
依法应当提前30天书面申请辞职.
你单位可以同意他提前离职的要求,也可以要求他在30日后离职.
未经同意如果该劳动者一周内就不来上班了,属于违法解除合同,应当承担赔偿责任.
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回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-6-17 18:54:25
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| 同意楼上的答案。但承担赔偿责任，怎么确定呢？这点同样让我也困惑。 |
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| 如果企业严重侵犯了员工的权利，员工可以不提前三十日通知企业，即时解除劳动合同。如果企业没有侵犯员工的权利，员工要解除劳动合同，按照劳动合同法应提前30日以书面形式通知单位。 |
回答者： 扉砂-一级 试用期 回答时间：2008-6-18 11:29:03
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如果是劳动者违法解除合同,根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、第五条之规定应承担下列责任；第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第五条劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。” |
回答者： 肖工-一级 试用期 回答时间：2008-6-18 22:43:50
肖工 对 提问者 说 时间：2008-6-18 22:46:40
《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年5月10日劳部发[1995]223号）
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1、依法应当提前30天书面申请辞职；
2、也可以双方约定同意离职要求；
3、未经同意如果该劳动者一周内就不来上班了,属于违法解除合同,应当承担赔偿责任；
4、正常的做法是双方调解协商一至不要伤了感情，是最好的处理情况。
供参考！
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回答者： 婉菁-一级 试用期 回答时间：2008-9-29 11:41:10
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