2008年1月1日新的劳动法正式实施，面对着新劳动法政策许多单位也找了很多不同的对策。下面我给大家介绍一下我老婆公司的对策吧：
她是2007年11月15日进深圳市***科技有限公司担任平面设计一职，面试是跟人事经理谈的薪资标准：试用期2500，过完试用期3000。可2008年2月16日调职到别的部门（还是担任平面设计），人事说因调职别的部门需重新试用，试用时间为两个月（转正日期就变成了4月16）。2008年2月份才签合同（用的是深圳劳动局编制的合同），日期是2008年1月10至2009年1月9号试用期2个月，工资上面只有850元，剩下的算补贴什么的，每月实发2500元RMB，一直到现在为止，发的都是试用期工资。因老婆怀孕了我们5月份请婚假回家结婚了。公司可能是怕她请产假今天6月6日以她常请假为由要炒她鱿鱼，后来老婆和公司说她现在有孕啦，可公司又说她工作不主动，不适合本工作为由说转正不合格辞退，其实四月都写好了转正申请单，并交给公司领导，期间一直催公司领导审批，公司一直以忙为理由没批