 待解决 |
竟业限制规定不按月支付经济补偿行吧
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-6-18 13:08:09
劳动合同法23条规定,竟业限制要在竟业限制期内按月给予劳动者经济补偿,请问:1、经济补偿可以先在员工一到公司就发放吗？或一次性在离职前发放？
2、补偿金额比例是多少？
3、同类产品同类业务怎样定义？
问题所在地:浙江-宁波
问题补充：甲方为技术销售及高层管理岗位设定竟业限制补偿基金，为鼓励乙方为甲方持续服务，甲方每月在工资中给予乙方500元基金用于今后的竟业限制补偿，乙方若离职则退给甲方。当乙方离职时承诺接受限制规定的，甲方将此笔基金支付乙方用于竟业限制补偿.请问这样的条款如何
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网友回答
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1、竞业限制经济补偿金是在与企业解除劳动关系后，按月给予劳动者的经济补偿，而不是在岗期间
2、补偿比例是企业和劳动者协商，在有的省市有明文规定，你可以直接执行就行了，如果没有规定，那就需要企业与劳动者协商，一般不超过解除劳动合同前月工资标准的50%
3、同类产品，主要是看劳动者掌握你哪些商业秘密的范围了。 |
回答者： lxg401-一级 试用期 回答时间：2008-6-18 17:37:08
提问者 对 lxg401 说 时间：2008-6-20 8:04:43
你好!如果我的企业中招中高层人员,进厂时我就安排一笔资金,先发给他个人,但要签协议,一旦他离开时同意竟业限制,我们视给他了,如果不签竟业限制协议,我们再要求退回原发给的基金,这样可以吗?可以操作吗?谢谢
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