前几天本人在上班过程中由于工作原因为客户解释保险条款，但是由于客户一点都不懂保险的基本知识，于是经过本人在一次的耐心讲解，客户还是不明白。此时客户便开口乱骂，解释的什么XX东西啊，解释这些有什么XX意思啊。于是我便告诉客户请放尊重一点，我一个女孩子请你不要乱骂，但是由于该客户素质实在是太低下了，不但听不进去，反而还顺手拿起桌子上的计算器对我扔了过来。还好，当时反映还快，躲避过去了，但是该客户还想在次跑进前台内来对我实行殴打，但是立即被旁边的其他同事及在场的客户制止。后来该客户跑到我们公司的投诉部门进行了投诉。事后，据我了解的是，该位素质实在是太低下客户居然是我们公司的其中一位高层领导的朋友。后来，公司人事部经过了所谓的调查后对我的处理结果是，因为我的服务不好，同时违反了公司的规章制度，才会导致该事件的发生，于是对我进行了待岗处理，我委屈的接受了。但是昨天休息，今天到达公司后，人事部通知并告知我，要与我解除劳动合同，于是我反问为什么？得到的答案同样也是因为我严重的违反了公司的规章制度，所以要对我解除劳动合。我觉得实在是非常冤枉，但是一想怎么都不可能斗得赢公司的，于是我便说到那么解除就解除，请按劳动法的相关规定补偿我一个月的基本工资，但是人事部还是坚持说由与我严重的违反了公司的规章制度，所以不可能有补偿，请问一下，现在我该怎么办？谢谢！！！！！！