 待解决 |
公司8月份要强制休假20天，以往是先扣年休然后扣钱或调休，新老法下如何？听闻既不能扣钱也不能调休？
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-6-21 18:11:47
由于我们公司是制造类公司，淡旺季非常明显。
每年的789三个月是生产淡季，通常公司会安排生产线技术改造，全公司除了改造相关部门工作外，其他部门全部强制休假
以往惯例是先扣除你的年休假，还不够的再扣钱或者使用以后的周六周日加班抵充，员工自己选择
去年有所变化，扣除年休部分后还不够的，全部当月扣钱，即根据你的月工资计算每日工资，然后全部扣除
新劳法下该如何操作，听闻既不能扣钱也不能使用周六周日抵充
问题所在地:江苏-苏州
问题补充：刚刚在网上查到一条规定
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
照这个看，去年扣钱就已经违法了？
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网友回答
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一、休年假是可以的；
二、用以后周末上班是可以协商；
三、若上述二条不行，公司应当发放生活费。 |
回答者： 恒丰人事-一级 试用期 回答时间：2008-8-22 11:46:06
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