 待解决 |
劳动合同上的月工资是840元，而实际工资加上奖金是1180元，是否违反当地的最低工资标准？
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-6-22 16:43:02
劳动合同上的工资是840元，而实际发工的工资加上固定奖金和浮动奖金是1180元，那么是否违反上海市的最低工资保障？
问题所在地:上海
|
 智能系统提供法律援助： |
| 地区 |
年份 |
执行日期 |
标准金额 |
法律文件 |
新闻发布 |
| 上海 |
2008 |
2008-4-1 |
960 |
|
 |
| 上海 |
2007 |
2007-9-1 |
840 |
 |
|
| 上海 |
2006 |
2006-9-1 |
750 |
|
|
|
网友回答
|
从今年4月1日起，上海市月最低工资标准将从840元调整为960元，小时最低工资标准将从7.5元调整为8元。”在昨日举行的市政府新闻发布会上，市劳动和社会保障局副局长鲍淡如介绍说，这是上海自1993年建立最低工资制度以来，第16次调整最低工资标准。
鲍淡如强调，上海市最低工资标准适用于所有用人单位及其使用的所有劳动者。
鲍淡如表示，对于全日制就业的劳动者，在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位支付的工资不能低于月最低工资标准。同时用人单位应另行支付劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的加班费；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴等。
|
回答者： 维工-五级 副经理 回答时间：2008-6-22 20:44:36
|
|
 我也来回答 |
|
专家招募公告
快到期问题