您好:
朋友单位是事业单位,因发展需要用人,但目前单位没有人员编制,故,将部分用工(应庙毕业生)的人事档案关系接收到我公司(有限公司),由我公司与本地人才交流中心签订人事挂靠协议,我公司再与朋友单位签订人事暂挂靠协议,协议约定我公司不承担该部分人员的劳动报酬以及福利待遇等.
请问:1.该部分人员人事关系在我公司,实际用工是朋友单位,这是否属于劳务输出?
     2.是否由我公司与该部分人员签订劳动合同?
     3.我公司是否要承担某些潜在的风险?风险有哪些?
谢谢!