恶炒孕妇内地企业要赔多少？？|中国劳动咨询网

一，关于对试用期的规定，劳动合同签订一年的，试用期为一个月，你老婆虽然与公司约定试用期2个月，但与法律已相违背，应以法律规定为标准，至于超过一个月的，虽然没有给你老婆转正，转正申请没有批，在法律上已经形成自动转正，你老婆就已经成为正式员工。
二、关于合同上面的工资并不重要，超过深圳的最低工资标准就就可以了，主要是看你老婆的实收工资，发生任何事情都是以你老婆实收工资为标准计算的，所以你要保管好你老婆收工资时候的工资条。
三、企业没有为你老婆购买保险，就已经违反劳动法了，并且在得知你老婆怀孕的时候想以任何借口辞掉你老婆，这都是不合法的，你老婆请假，要注意请产假的时间规定（请参看劳动法中关于对女职工的保护相关法律）。如果企业实在不愿意你老婆在工资做，是要向你老婆支付经济赔偿金的。
四、劳动合同没有盖公司章，说明公司没有正式与你老婆签订好劳动合同，你老婆要收集好此资料并准好好能证明你老婆在公司上班以证明你老婆和公司存在事实劳动关系的证据。
五，有了以上的几条后，你可以向当地劳动局投诉了，并且要求对方支付你老婆从2008年2月1日后每月的双倍工资，公司未为你老婆购买的社会保险补缴，经济补偿金，并申请该公司不能和你老婆解除劳动关系，必须等你老婆产后哺乳假过了以后再商量是否解除劳动关系，这这些都有明文的法律对此作了相关规定，请仔细参看劳动法和劳动合同法以及相关配套法律。
以上希望对你有所帮助

回答者：woaixyq-二级职员回答时间：2008-6-24 17:45:11

提问者对 woaixyq 说时间：2008-6-24 22:45:50
谢谢你的帮助!
可他们公司在2008.6.13以试用期不合格解除劳动合同(只有人事经理和部门领导签字)!
我现在还在找劳动法的一些相关说明,还真不明白我们用那么条比较合试!
她是2007年11月份进的公司的,这回仲裁是按新的劳动法办还是用旧的劳动法办呀???

woaixyq 对提问者说时间：2008-6-25 17:16:56

你老婆是2007年11月入职的，按照签订的劳动合同，即使没有签订劳动合同，在2007年12月就试用期结束了，公司没有签劳动合同，按照劳动合同法的司法解释，这将视为你老婆已经自动转正，公司在2008年6月13日才说你老婆试用期不合格，这与劳动法关于对试用期的规定最长不超过6个月已经相冲突，就已经是违法了。那就更不用说公司已经和你老婆签了合同并且期限是一年，这就更有理利于你老婆了，虽然劳动合同公司没有盖章，但你要看你对主张你老婆的那几项权利，如果是不想做了，那就主张要求公司按2008年2月1日起开始支付你老婆每月的双倍公司，并要求公司为你老婆补缴社保，并且赔偿经济补偿金一个月。如果你老婆还想在公司，那就主张要求公司得按照法律办事，不得与你老婆解除劳动关系，必须得等到你老婆哺乳假过后才另做商量。
你老弄清楚，你首先要主张那项权利，然后去找当地的劳动局，你这样盲目的发问又有什么用。要懂得不懂就要去找劳动局，我已经给你说了你主张的权利。并且在前一回答中已经分几条给你说明了，你难道看不明白。
不懂就去找劳动局吧，也许这是最好的方法。