试用期内员工被解聘|中国劳动咨询网

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试用期内员工被解聘

悬赏分：5分问题解决时间 2008-11-25 9:27:37

试用期内解聘员工，企业出示职位说明书和招录用招录条件和公司的考核表就行吗？需不需要劳动者签字？
还有，由于企业招录员工时没有职位说明书，用网上的招聘广告关于该职位的说明行吗？后来的修改或补充职位说明书有效吗？

问题所在地:广东-东莞

提问者：zhongyii - 一级-试用期

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广东省深圳市劳动和社会保障局关于我市2007年企业招调员工工作有关事项的通知

转发劳动部《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》的通知

关于招用外来员工签订劳动合同和办理合同鉴证手续的通知

转发劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》

关于处理员工非工伤复发鉴定费用报销问题的复函

转发人事部、劳动部关于印发技工学校贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》实施意见的通知

关于为原广东国投员工办理失业登记等有关问题的通知

转发劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知

关于广东国际信托投资公司破产企业员工遣散若干问题的复函

关于合同期内办理退休的员工是否发给生活补助费问题的批复

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网友回答

最佳答案

１．必须证明员工不符合试用条件，难么除了提供试用条件以外还需要有员工的确认，表示知会试用条件。可以在入职表中注明该项目。
２．网上的招聘广告可以作为证据，但是在实际劳资纠纷案件中这种证据的证明效力非常低，所以可以所网上的证明靠不住。
３．如果职工已经入职，再修改试用条件是无效的。

回答者：playday-二级职员回答时间：2008-6-27 9:03:10

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