 待解决 |
我的基本工资是690,并不是新劳动法的770,到现在都没有涨,我们这些劳动都应该怎么做..
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-6-26 12:35:31
我的基本工资是690,并不是新劳动法的770,到现在都没有涨,我们这些劳动都应该怎么做..
问题所在地:广东-东莞
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 智能系统提供法律援助： |
| 地区 |
年份 |
执行日期 |
标准金额 |
法律文件 |
新闻发布 |
| 东莞 |
2008 |
2008-4-1 |
770 |
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| 东莞 |
2007 |
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690 |
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| 东莞 |
2006 |
2006-9-1 |
690 |
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网友回答
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| 如果你们合同约定的工资是690，那就违法了，可向劳动局举报，要求单位补齐差额部分。如果你们实际拿到的工资达到770，那该单位就没有违法。 |
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| 先看看你们的劳动合同以前签订的是不是按照690的底薪计算工资的，若果已经超过了770那么现在当然不需要变动了，如果以前是按照690作为底薪计算的，那么可以要求公司将底薪增加到770，如果公司不增加可以向劳动局举报。（偷偷告诉你，现在劳动仲裁不收费了，不告白不告啊！！嘎嘎） |
回答者： playday-二级 职员 回答时间：2008-6-26 14:18:24
playday 对 提问者 说 时间：2008-6-26 16:41:52
东莞的最低770元/月工资标准在今年的4月1日开始执行的，所以贵公司确定是已经违法了，别被楼下的误导了！
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| 最低工资标准执行时间一般是公布年份的7月1日至次年6月30日。你所提日期为6月26日，还不能说用人单位违法。 |
回答者：匿名 回答时间：2008-6-26 15:22:03
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