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关于实习生
悬赏分:10 问题提问时间 2008-6-26 17:45:34
我司招了几个08年应届毕业生,于今年七月毕月,请问他们的待遇和福利是否不属于劳动法调整的范畴?待遇可发放最低工资标准吗,需签订劳动合同和购买社保吗等等。谢谢各位高人指点。
问题所在地:广东-广州
提问者:windy1120 - 一级-试用期
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  • 卫生部关于加强中等卫生学校教学及实习基地建设若干问题的规定
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  • 关于出国实习培训人员费用开支标准和管理办法的规定
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  • 邮电部关于在邮电企业生产实习指导教师中评聘技师问题的通知
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  • 关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知
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  • 关于加强技工学校生产实习管理工作的通知
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  • 关于取得中等职业学校实习指导教师资格应当具备的学历的规定的通知
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  • 重申不安排实习培训人员在实习培训期间回国探亲或配偶、子女出国探亲的规定
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    回答 网友回答
    如果毕业生还没有毕业,既劳动关系还在学校的,公司不可以与其签定劳动关系的合同,只能当实习生.与学校签定协议.
    如果已经毕业,与学校没有任何关系,就可以正常招聘入职,与其签劳动合同和其他社会福利.
    回答者:huangdy-一级 试用期 回答时间:2008-7-9 13:48:40
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