 待解决 |
对不定时工作制怎样计算夜班时间
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-6-27 10:38:36
我在供电局变电站上班，为上5天，休5天。在上班的这5天时间里是不准离岗的，以前单位给我们的夜班费为每个夜班3元，一天按两个夜班算（即每晚从22∶00至24∶00算一个，从00∶00至06∶00算一个），现在呢，单位在和我们签定劳动合同时便将原来的两个夜班改为了一个（即从每晚的22∶00－06∶00）
从事值班工作的职工们由此很不舒服，我想问的是国家对象我们这种经常从事值班工作（尤其每月有半月夜班）的职工在夜班的时间计算上是否有规定，怎样计算？谢谢！
问题所在地:贵州
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网友回答
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没有具体的规定，单位可以自行安排上班和出勤的时间，只要满足：周工作不得超过40小时,每周至少有一天休息,每日加班时间不得超过3小时,每周不得超过36小时即可。
根据你所说的，前后两个时间段实际上满足8小时工作制，是合法的。关于夜班津贴是公司内部政策的问题，并没有强制规定一定要有津贴，所以即使公司不给这个3元也是合法行为。 |
回答者： playday-二级 职员 回答时间：2008-6-27 14:12:52
提问者 对 playday 说 时间：2008-7-30 0:09:16
谢谢你的回答，但象我们这种上5天休5天指的是在上班的这5天是包括白天夜晚（即每天24小时）都必须在变电站不准离岗，也就是说每周7天我们有3天半是在上班的（即3.5*24小时），请问这算不算单位违反劳动法？谢谢！
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