 已经解决 |
05年55岁时被单位强行内退，现才知内退要经本人申请，而当时个人未办理任何手续，如何维权？时效过否？
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-6-30 9:44:53
我父亲为某烟草公司中层干部，05年55岁时被要求内退，当时什么情况也不了解没有办任何手续就回家了，内退待遇也很低。现在才知道内退要经本人申请，而且现在他们单位内退的职工签过内退申请书后待遇也还不错，因此和我父亲同一批内退的职工觉得很不公平，去年也向单位反映过，但单位一直不给解决。因此我想咨询：1、我父亲如果现在申请劳动仲裁，时效是否已过，毕竟现在也一直在内退期，权益损害一直在持续。2、我父亲能否要求继续回岗工作，即使调整岗位也可以。3、还有无其它方法维护自己的权益，比如要求单位补偿之前两年多的工资损失。谢谢！
我父亲之前和单位签的无固定期限合同，管理岗位。
问题所在地:湖北
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网友回答
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 最佳答案
关于内退是否要求本人申请暂时未看到相关的法律依据，所以个人认为只要是双方协商达成一致的，是否本人申请都应该生效。
1.没有过实效，新仲裁规定劳动关系存续的不受时效限制，所以可以申请仲裁。
2.仲裁时可以要求回原岗位工作，前提是年纪没问题即可。
3.关于内退是企业内部政策，即使没有上班劳动关系仍然存在，所以需要看内退时是否双方协商达成一致，如果有签署了相关的协议，很难要回2年的工资损失。
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回答者： playday-二级 职员 回答时间：2008-6-27 14:28:22
提问者 对 playday 说 时间：2008-6-30 9:44:20
国务院《国有企业富余职工安置规定》第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。《关于严格按照国家规定办理退出工作岗位休养的问题通知》：“ 国务院《国有企业安置富余职工规定》（国发［1993］111号令）颁布后，对于规范企业妥善安置富余职工起到了积极作用。但是有的企业在分流富余职工时，采取了“一刀切”的做法，对距退休年龄不到5年的职工，强迫退出岗位休养（以下简称“内退”），剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利。为保证职工的合法权益，维护国家行政法规的严肃性，现就有关问题通知如下：一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。
感谢您的回答。
”
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