 待解决 |
我们单位规定是3个月带薪产假，超过3个月的就所有的都不发放。这样合理吗
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-6-27 12:00:16
我准备开始休产假了。公司规定的是3个月的带薪产假，但是我们一般都是休半年。按照以往的惯例，公司对于超过3个月的假一般是分钱都不会发放，这样合理吗？还有，我们是单位买了养老保险的，休假期间公司该不该交呢？
问题所在地:重庆
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网友回答
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关于产假一般情况下是休90天,其中产前15天,如果达到晚育条件的,增加产假30天,难产的(也就是剖腹产)再增加产假15天,这样算下来最长的的产假也只有135天.
除非是多胞胎的,每多生育一个,增加产假15天.但这种情况比较少.
以上休的都属产假范围,是不扣任何工资的.
但如果你们单位另有规定的,比如怀孕7个月以上可以休产前假的,工资按70~80%发放,那么你休的可以算是产前假,如果企业没有规定,那你只能在怀7个月以后,每个工作日可以多休息1小时,就没有其它假了. |
回答者： sindygao-一级 试用期 回答时间：2008-6-27 13:33:33
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| 不可以不给一分钱.你这样的情况主要看公司对你这样的情况有什么福利享受.如果没有就要国家发规定来办,3月产假后,你每天只有一小时的带薪假,其他时间就是事假.事假就要按相关的国家关于事假的办法来扣工资而不是一分钱没有. |
回答者： 虎宝宝-一级 试用期 回答时间：2008-6-27 15:04:08
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