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劳动合同与原来合同工资待遇降低如果不签定合同是否能得到经济补偿,经济补偿能补多少年

悬赏分：5分问题提出时间 2008-6-29 10:15:15

我们公司(深圳沙井奕达电子厂)
工资改革前:
    原劳动合同签定的工资待遇包括(底薪1200+岗位3000+生活补助150+房补120+全勤奖150+工龄120+水电30)
工资改革后:动合同签定的工资待遇包括(底薪1280+全勤120)(另有季度奖没纳
          入劳动合同内)
    以上我们无法接受新规定的劳动合同,现公司说如果不签定新规定劳动合同
    就需要解雇,解雇后只能得到1个月的补偿金额,请问我们具体可以得到多少
    补偿金额,望回复,谢谢!

问题所在地:广东-深圳

提问者：szkejun - 一级-试用期

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