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所有岗位的加班工资计算基数统一按最低工资标准计算，合法吗？

悬赏分：10分问题提出时间 2008-6-29 13:17:19

因企业生产需要，安排工人加班。其加班工资的计算方法是按照当地最低工资标准为基数，这样加班工资可以很少，请问这样做合法吗？

问题所在地:浙江

提问者：w315658139 - 一级-试用期

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浙江省人民政府关于调整企业最低工资标准的通知

关于颁发《浙江省发放住房补贴和缴提公积金计算工资基数的暂行规定》（试行）的通知

关于调整最低工资标准的通知

关于贯彻省政府《关于调整我省企业最低工资标准的通知》若干问题的补充通知

关于职工最低工资和基本生活费标准计算范围的复函

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地区	年份	执行日期	标准金额	法律文件	新闻发布
浙江	2008	2008-9-1	690-960
浙江	2007	2007-9-1	850－620

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网友回答

该用人单位违法,加班工资应当以劳动者个人的标准工资来核算.
你可以去劳动部门投诉要求用人单位补发未足额支付的部分,也可以以用人单位未足额支付劳动报酬解除劳动合同并要求补发未足额的部分工资和经济补偿金,可以要求用人单位支付解除劳动合同的补偿金。

回答者：林律师-六级经理回答时间：2008-6-29 14:35:07

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