 已经解决 |
我因身体不适向单位请假，之后向人事部交了病假单。现单位以老板没同意看病门诊的病假单不算，现以矿工处理
 悬赏分：10分 问题解决时间 2008-7-6 7:51:18
因当时老板不在，我向人事部门的负责人提出身体不适，而且还提交了病假申请。在取得人事部的同意下才去看病的，现在他们说劳动法有规定老板没批准的病假不算病假，一律作矿工处理。病假当天的工资没有，还要扣500元。
问题所在地:上海
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网友回答
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 最佳答案
病假如果提交了假条就不能按矿工来算.
公司制度不能与法律规定相违背,但具体的制度规定如果已经明确到个人,则要按公司制度执行. |
提问者 对 markann724 说 时间：2008-6-30 18:02:51
请问何以明确到个人？既然公司制度违背了法律，难道也得按公司的规定执行吗？
markann724 对 提问者 说 时间：2008-7-7 14:17:00
当然不是，所有的公司制度都是不违背法律的情况制定的.所谓明确到个人就牵涉一个公司内部文件告知的问题,关键是,如果你说我不知道这个规定，公司是否可以拿出证据来证明他向所有员工进行了告知?如果是在制度里规定，比如说请假是有流程的， 你是否按照流程来请的，如果是,就没有你的责任，如果不是,则就是你的责任，即使是因为此事情闹到仲裁,仲裁也会按照这个思路来跟公司沟通的.这就是新的劳动合同法里,明确了公司制度作为证据的具体体现.当然你要是能够举证公司告知无效也可以.
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