 待解决 |
我在试用期间被公司无故解雇，试用时间为1个月20天，并且一直没有签定合同，请问他要另外赔偿我吗？
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-6-30 14:38:39
我从5月4日开始在公司呆了1个月20天，一直处于试用期，试用期基本工资为550元，低于本地基本工资标准，另餐补100元，无社保。第一天就说好不加班的，但是因为公司业务关系，还是在周末加了班，公司一直没有签合同，并且无故解雇我，请问我应该得到那些赔偿？
问题所在地:湖北-武汉
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网友回答
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按新劳动合同法规定来说，你原则上可以要求公司给予以下的赔偿：
1、工资必须满足最低标准，不足的部分必须补偿上。
2、未签劳动合同，可要求双倍的工资赔偿。并追溯公司的行政处罚。
3、要求补缴试用期期间的保险。
4、未能证明不符合公司要求无故解除实际劳动关系，可要求恢复劳动关系。
可向当地劳动局仲裁科进行提报，如果仲裁不支持，向监察科反映，但不知道武汉的行政机构是否是这样的。
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可以得到以下补偿：
1、超过一个月以后的20天可以要求按照双倍工资支付
2、没有达到最低工资标准的差额工资
3、经济补偿金半个月。
4、加班工资，但需要你出示你的加班考勤记录。
由于是在试用期，所以企业可以不给你买社保。 |
回答者： woaixyq-二级 职员 回答时间：2008-6-30 16:22:17
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