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月工资这样算合理吗？
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-7-7 17:36:49
假定1200/月，我们公司这样算工资的：如果一月内休了公司固定的4天假期，其他不请假，按正月发放，如果额外请假的话，按天算，1200/30*实际干的天数，包括去掉正常的假日，这样算对吗？
问题所在地:江苏-连云港
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网友回答
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 最佳答案
| 应该按1200/21.75/8计算时薪,每请假一天扣除一个日薪即可.加班费也应按此公式计算加班费基数. |
回答者： playday-二级 职员 回答时间：2008-7-1 9:20:14
提问者 对 playday 说 时间：2008-7-1 9:54:16
我想问的主要是请假后的工资怎么算，我们公司真正休息日3天/月，如果请假 就把国家法定的节假日也扣了，是不是按照LS的国家节假日也得扣呢？？？？
playday 对 提问者 说 时间：2008-7-1 13:45:15
贵司3天/月已经不对了，应按照8天/月计算，如果不考虑加班时间过长的问题，其余5天需要支付2倍工资。
请假是请假，不能把补休当成请假，所以不能把法定假日扣了规避2倍工资，有很多企业员工一请假就扣周六日的加班费，还美其名曰补休了，其实都是违法的，所以不管怎么请假，都可以按照21.75天计算时薪。
注意劳动局计算是否加班时按照20.83天计算的。但是如果加班了还是按照21.75天计算加班费的。
playday 对 提问者 说 时间：2008-7-1 13:50:01
例如;例如底薪1200元/月（注意，我说的是底薪）， 请假1天，用1200-1200/21.75就可以了，请假0.5天，为1200-1200/21.75*4就可以了。
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| 肯定不对！，如果用1200除以30，那表示休息日都有工资，入宫请了假，并且未达到相应的限度，应该这样算，1200—1200/30*请假时间。 |
回答者： woaixyq-二级 职员 回答时间：2008-6-30 16:14:49
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| 21.75天/月是计算的全年的平均计薪日，应该按照当月实际计薪日进行计算。如6月的实际计薪日为21天，就应该为1200/21 |
回答者： wyx0808-一级 试用期 回答时间：2008-7-9 10:34:06
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