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请问公司应该做多少经济赔偿？

悬赏分：5分问题解决时间 2008-7-3 20:20:08

于2007年2月进入一家外企；当时签定1年合同期（即2007.2~2008.2）；，所以今年2月时公司再续签定了2年的合同（即2008.2~2010.2）；但现在公司在6月末时以不能胜任工作为由居然提出降职及降薪，所以不同意而要求解除合同；

请问公司应该做多少经济赔偿？全薪为12K每月,底薪为7K；
谢谢！

问题所在地:广东-广州

提问者：king88 - 一级-试用期

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最佳答案

公司有证据能证明你不能胜任工作而让你降职、降薪，那么你提出解除合同没有补偿。若无证据证明，则该公司的行为属于恶意行为，你提出解除合同则可获得经济补偿金。
08年1月1日之前的工作年限按原劳动法规定执行，应支付1个月工资的经济补偿金。
08年1月1日后的工作年限按新颁布的劳动合同法执行，应支付1个月工资的经济补偿金。
补偿金标准为解除合同前十二个月的平均工资（按你实际工资所得12k计算）。

回答者：vivian_wang-五级副经理回答时间：2008-7-1 8:35:24