 待解决 |
我想问问，企业买段应该给员工怎样的补偿？
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-7-1 22:18:54
现在企业要买段，工龄截至到07年10月31日，刚通知我们，企业是不是在07年的十月就应告知我呢？这种做法合法吗？还有，现在都已经启用新的劳动法了，但，我们单位还在用03年的文件做依据，大家都有意见，而且，我们现在只有买段工龄的钱，大概十年的就只有一万多，以后就是临时工了，没有保障了，其他的补偿就什么也没有了，我想问一下，这合法吗？
问题所在地:河北-秦皇岛
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网友回答
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| 改制或解除劳动合同截止日期在你说的2007年，明显违法，企业想规避新《劳动合同法》风险。如果按照新法规定，10年工龄职工，应当签订无固定期限合同了。如果买断后，继续签订劳动合同，这10年的必须订立无固定期限合同的规定，企业可能无法回避，否则“自应当订立无固定期限合同起，每月支付2倍工资”。至于你说的规章制度，如果与现行劳动保障法律法规想违背，其本身就无效，可以据此解除劳动关系，并追求由此造成的损失。 |
回答者： 南谯监察大队-二级 职员 回答时间：2008-7-24 17:46:41
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