 待解决 |
违约金问题
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-7-1 22:27:50
我是事业编制人员（非公务员）我在工作的时候考取了在职博士，当时单位同意我读在职博士，同时签了一份保证书。按保证书要求，我必须在博士毕业后带单位工作10年，少工作一年就赔偿2万。结果我现在要辞职，是否我需要赔偿20万。我想说明几个问题1，我读在职博士为定向和学校单位签定了三方协议，协议中未有违约金问题。2，我读博士的时候单位没有出学费。3，在脱产一年在学校读博士的时候单位发放了基本工资和60%的奖金。
问题所在地:上海
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网友回答
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除两种情况可以约定违约金,否则违法.
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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回答者： 鹰蛇九九镖-三级 助理 回答时间：2008-7-7 11:50:06
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