辞职问题|中国劳动咨询网

最佳答案

该公司存在诸多违法行为，你可以直接向当地劳动局申请仲裁解决（仲裁不收费）。
一、我公司员工每天工作10小时以上,还没有休息天.公司给员工的加班费只是按每小时/5元(员工的月收入平均为1500元),请问公司这样做是否正确合理?
答：不合法。分析如下：
1、劳动法第三十条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（新颁布的劳动合同法对此未有新规定）。该公司不安排员工休息已违法，你们可以向当地劳动局反映，要求公司每周至少安排休息一天。
2、该公司支付的加班费不符合法律规定。按你每月的平均工资，每小时的工资应为1500元÷21.75天÷8小时=8.6元/小时。按照劳动法第四十四条的规定，平时加班，应支付不低于工资的1.5倍的加班工资；周六、日加班，应支付不低于工资的2倍的加班工资；法定节假日加班应支付不低于工资的3倍的加班工资。
该公司按5元/小时发加班工资，属于未足额支付劳动报酬的行为，违反了劳动合同法第三十八条第二款的规定，你可以以此为由，随时解除劳动关系，不需要提前30天。同时，可以依据劳动合同法第四十六条第一款规定，要求该公司支付经济补偿金（若是08年1月1日以前入职，补偿年限自08年1月1日起计，08年1月1日后入职的，自入职之日起计）。另外，还可以要求公司补足加班工资的差额部分。

二、“按这样的支付标准,我还是连续3个月被扣几十到一百多不等”。
如果该公司无正当理由就扣除你的劳动报酬，属于无故克扣劳动者的劳动报酬的行为，你可要求其返还已扣的工资，协商不成，可申请仲裁解决。

回答者：vivian_wang-五级副经理回答时间：2008-7-2 11:52:00

提问者对 vivian_wang 说时间：2008-7-10 8:11:49
您好!再向您请教几个问题:1、我去公司办理手续时，公司通知我口头辞职到办理手续这段时间算矿工，要按矿工处理。请问这样是否正确？另外公司把我们的工资划分为好几个部分，其中基本工资为800元，所以加班费只能按800元来算，也就是超时为5元/小时.周六、日和法定节假日为40元/天。而不能按月工资1500来计算。我去本地劳动局问拉，也和公司说的一样。请问是这样吗？