签一份合同合法吗|中国劳动咨询网

签定劳动合同违法吗,为什么单位强制从08年1月1日开始签啊?
因为:1.新<劳动合同法>从2008年1月1日开始生效,其中规定用人单位必须在该法生效后一个月内与员工签定劳动合同,否则员工有权解除与其的劳动关系,并有权要求双倍的工资,还可以要求双倍的经济补偿金.总之,单位会很惨!!所以单位才有上述反常行为.
2.现你的单位正准备玩蒸发,你得注意单位搬迁后的新地址.随时准备按照新法维护自己的合法权益.单位当然得该你补缴保险.
3.不妨先干段时间,待单位搬迁到新地方后在解除劳动合同.

回答者：青岛劳工-二级职员回答时间：2008-7-2 11:57:11

提问者对青岛劳工说    时间：2008-7-2 12:42:13
劳动争议仲裁申请书

申诉人被诉人
姓名或单位名称 ** 姓名或单位名称      **
法定代表   人姓名 ** 职务销售.组长法定代表 ** 职务经理
性别男年龄 22 性别女年龄   35
民族汉民族汉
工作单位 * 工作单位 *
地址 * 地址 *
电话 ***** 电话 *
备注

请求事项：
1、请求被诉人给予申诉人在职期间未为其交纳的劳动社会保险的经济赔偿：赔偿2007年11月11至2008年7月02日申诉人在岗期间，被诉人未购买的社保金，工作时间为期7个月零22天。公司部分每月应交纳200元左右，共7个月零22天折合人民币1600元。
2、请求被诉人给予申诉人经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的相关规定：赔偿申诉人1个月工资750元。
3、请求被诉人给予申诉人自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资：赔偿2008年1月1至2008年7月02日申诉人在岗期间，工作时间为期7个月零22天。公司工资标准每月750元人民币，共7个月零22天折合人民币5800元。
4、请求被诉人给予申诉人精神损失费2000元整。
附：合计被诉人共应赔偿申诉人经济赔偿10150元整。
事实和理由：
申诉人从2007年11月11日至同年12月1日在荥经县华惠通讯营业厅接受营业员培训合格后，于2007年12月2日正式上岗，同时从事销售、组长、等工作，被诉人给予申诉人承诺每月工资底薪750元加提成。在被诉人与申诉人发生劳动关系期间被诉人未与申诉人签定劳动用工合同，根据《劳动法》相关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资：赔偿2008年1月1至2008年7月02日申诉人在岗期间，工作时间为期7个月零22天。公司工资标准每月750元人民币，共7个月零22天折合人民币5800元。在被诉人与申诉人发生劳动关系期间未与申诉人购买劳动社会保险，根据《劳动法》相关规定：用人单位赔偿拖欠的社保资金的相关规定：赔偿2007年11月11至2008年7月02日申诉人在岗期间，被诉人未购买的社保金，工作时间为期7个月零22天。公司部分每月应交纳200元左右，共7个月零22天折合人民币1600元。因为欺骗申诉人签定不合法劳动合同对被诉人公司失去信任，申诉人向被诉人提起辞职，根据《劳动合同法》相关规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的相关规定：赔偿申诉人1个月工资750元。因为申诉人在被诉人处工作期间，被诉人尚未与申诉人签订劳动合同，并且以各种理由欺骗申诉人，没有为申诉人购买任何保险的行为使申诉人权益受到了严重的损害，被诉人应给予申诉人精神损失费2000元整。
           此致
荥经县劳动争议仲裁委员会
申诉人：
二OO八年七月二日
附：1、副本   份
    2、物证   份
    3、书证   份
大哥你帮我看下我门写的申诉还有什么问题吗