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我单位计划工龄满8年的每个职工补8000元让去旅游，但规定若5年内调动工作的要赔偿，这合法吗，要赔吗

悬赏分：5分问题提出时间 2008-7-3 13:15:10

相当于每年补1000元，我刚好在原单位工作了7年，得了7000元的补贴，现在我要调动工作，单位要我赔偿，这种情况下我是不是需要赔偿，

问题所在地:云南

提问者：l刘强 - 一级-试用期

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网友回答

无需赔偿，劳动者违约只承担培训费用，旅游的费用明显不适培训，所以无需赔偿

回答者：playday-二级职员回答时间：2008-7-5 9:38:25

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