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合同签定地与聘用地不同，员工应算哪里的员工？

悬赏分：10分问题提出时间 2008-7-3 14:37:19

我公司是建筑类，项目部分别在各城市，部分员工是在项目部被聘用的，但合同上签定地是总公司所在城市的地点。而公司规定在聘用地招聘的人某些补助是没有的，而在总公司招聘的被派到各项目部时才有这些补助。请问这合理吗？合同都是与总公司签定的，只是招聘的地方不同，补助就应不同吗？

问题所在地:广东-深圳

提问者：huzhijidian - 一级-试用期

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转发劳动部《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》的通知

关于招用外来员工签订劳动合同和办理合同鉴证手续的通知

转发省人事厅关于甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法

国家中医药管理局直属事业单位实行聘用合同制暂行办法

外国文教专家聘用合同管理暂行办法

河南省事业单位实行聘用合同制试行办法

广东省企业集体合同条例

关于合同期内办理退休的员工是否发给生活补助费问题的批复

省政府关于外国和港澳企业在我省设常驻代表机构聘用人员办法

广东省劳动合同管理规定

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网友回答

不合理，因为依照的是你么签订的劳动合同。劳动合同的地址是总公司，所以你们就应该享有总公司的一切待遇。再则，在项目上招聘的人员，劳动合同上签署甲方名字的时候应该是总公司特许的人。另外还要确定总公司和项目部之间有没有一个协议说，招聘的人员待遇是根据哪方而定。

回答者：jiarong30-一级试用期回答时间：2008-7-3 15:58:40

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