 待解决 |
公司没个我上社保没签合同还减我的工资该怎么办
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-7-3 20:15:53
这家公司是我和一个朋友一手帮老板创建的，有两年了，一直没有给我上社保，和签合同，现在还将我本来3500的工资降到850，逼我走。我要求索赔能赔多少。
问题所在地:广东-江门
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网友回答
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可以直接向当地劳动保障部门申请仲裁（仲裁不收费），因为未签合同，所以仲裁时你需要提供存在事实劳动关系的证据，如工装，工作证、考勤记录、考核表、入职登记表、同事的证言等。
你可以主张的权利：
1、08年1月1日后，超过一个月仍未与你签合同，可按劳动合同法第八十七条规定要求该公司自08年2月1日起按月向你支付双倍工资。
2、该公司未为你办理社保，你可以以此为由，依据劳动合同法第三十八条第三款，随时解除劳动关系，并要求该公司为你补缴社保，同时依据劳动合同法第四十六条第一款规定要求该公司支付经济补偿金，补偿年限自08年1月1日起计算，你可获得一个月工资的补偿金。补偿金标准为解除劳动关系前十二月的平均工资（你要有证据证明你每月的收入是多少）。
3、该公司无故降低你的工资，不合理，属于恶意行为。
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提问者 对 vivian_wang 说 时间：2008-7-4 14:07:28
1、08年1月1日后，超过一个月仍未与你签合同，可按劳动合同法第八十七条规定要求该公司自08年2月1日起按月向你支付双倍工资。
（是支付6个月双倍工资吗？）
提问者 对 vivian_wang 说 时间：2008-7-4 14:10:01
谢谢您，百忙之中，为我解答。
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