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工资中是否可以用20%作为奖励机制

悬赏分：5分问题提出时间 2008-7-4 17:09:15

因为管理人员的工资是固定的，已经对他们失去了吸引力，我想在他们工资中拿出20%，我们在补贴20%，作为奖励机制，这样工资有一定的弹性，大家工作起来有一定的动力，不知是否合法。

问题所在地:江苏-扬州

提问者：陈昌艳 - 一级-试用期

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网友回答

如果是合同中约定的工资，那么必须支付给员工，不能再拿出来作为弹性工资，反之若合同中没有约定的东西（包括奖金和基本工资）都可以作为弹性工资。

回答者：playday-二级职员回答时间：2008-7-5 9:25:43

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