 已经解决 |
在幼儿园，超宝额（超过规定班容量后，每个孩子的提成）应当包括在最低工资里吗？
 悬赏分：10分 问题解决时间 2008-8-25 21:21:38
我是一名部队幼儿园的聘任教师，与单位签订合同时，对合同中“劳动报酬不低与当地的最低工资”这一项有异议。实际我们的基本工资是中专生400，大专生450.根本不到最低工资标准，但是幼儿园每班的孩子都很多，超过规定的正常班容量，超出的人数老师可以拿到提成也就是超宝额，大概两百到四百元不等，也有时后没有。领导认为我们的基本工资加这些奖金超过了最低工资，没有给我们涨工资。但是我们每月只能拿到四五百元的基本工资，奖金是过好几个月才能从部队批下来（还有时批不下来，根本没保障）请问超宝额，过节费等应不应当算入最低工资？单位每月只给四五百元的基本工资是不是不符合最低工资的规定？
问题所在地:河北-保定
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580 |
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网友回答
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 最佳答案
最低工资是有如下情况不计发
下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付：
1．延长法定工作时间所得的工资报酬；
2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴；
3．个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金；
4．伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。
由上可知你所说的情况很难判定，需要能够证实是否属于加班的情况，
但是由于有些时候没有达到最低工资标准，所以可以肯定这种做法存在违法的行为。 |
回答者： playday-二级 职员 回答时间：2008-7-7 10:00:22
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